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我在公司干了不到3个月由于怀孕而被公司辞退是否能得到赔偿

其他 2019-04-16 17:29 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形： 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 三、违法解除合同，应当支付赔偿金 用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    卢建律师

    卢建律师

    2019-04-16 17:29
  • 你好，违法解除你可以主张双倍赔偿或者恢复劳动关系
    张勇律师

    张勇律师认证

    2019-04-16 17:22

     咨询我
  • 女员工怀孕期间公司不能予以辞退，这属于非法解除劳动合同，可以得到双倍经济补偿金。
    高艳双律师

    高艳双律师

    2019-04-16 12:22
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