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我今年大学毕业，学校让我们签劳动合同或三方，大概意思是不签就不发毕业证，因为我还想考研，所以想知道不签的话，我的档案去哪里，如果学校不给我发毕业证，我怎么维权？

教育 2019-05-16 03:58 人浏览
共7位律师解答
  • 各地政策有所不同，建议咨询当地学校或者教育局以获得权威回答。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-18 09:47

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  • 可以按照合同约定办理
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-16 17:43

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资。

    根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-16 03:58

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  • 　　不签订劳动合同的法律责任：　　(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)　　(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-04 10:01

     咨询我
  • 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-27 14:34

     咨询我
  • 建议咨询学校或者教育局，法律没有明确的统一规定。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-18 09:50
  • 教育局投诉解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-16 19:20
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