咨询详情

律师您好，公司人力部和我谈我的合同5月3日到期，由于签合同时候公司并没有给我一份，时间长我自己也忘记什么时候签订的了，但5月3日这个时间是假期，所以我怀疑合同被篡改过，我想问，北京的劳动合同是否不需要到劳动局备案？如果不需要备案的话，我能否去当地劳动局查出我合同的签订日期？还有，我都有哪些途径来了解公司这份合同的真实性？

其他 2019-08-05 22:26 人浏览

共4位律师解答

这是可以向劳动部门投诉的

刘同发律师认证

2019-04-18 06:37

咨询我
以劳动合同到期为例，劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2019-08-05 22:26

咨询我
关于合同到期的情况，需要具体分析，举个例子，工伤期间劳动合同到期怎么办？
1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职；
2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话，关于解除合同之后的补偿金标准请参考《劳动合同法》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条。

法律快车咨询顾问

2019-07-24 09:18

咨询我
一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-24 02:54

咨询我