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您好，我现在在职但还没过试用期，怀孕了，我如果现在提出辞职，等我生二胎还有生育金吗

其他 2019-05-10 22:20 人浏览

共7位律师解答

建议按照合同约定处理是可以的

孙侠律师认证

2019-04-24 15:07

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可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

平台特邀律师推荐

2019-05-10 22:20

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　　试用期内劳动者提前三天告知用人单位就可以正常离职；单位不受理离职的，劳动者可以将离职报告邮递到公司办公室，三天后离职视为正常离职，公司没有权利扣劳动工资。　　根据《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-05-10 03:24

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

法律快车咨询顾问

2019-04-24 09:54

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没有。依法缴纳社保生产后可领生育津贴。社保卡不可借用。

法律快车律师团队律师

2019-04-22 15:59
辞职没有社保就没办法领取生育津贴

张清涛律师

2019-04-19 12:22
为什么要提出辞职？建议一对一咨询律师。

法律快车律师团队律师

2019-04-19 11:58