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我是实习生还没有毕业，现在离职，在公司期间担任人事助理，但是期间也干着行政的工作，但是工资只拿人事助理的，工作期间计算错了员工工资，现在公司把计算错误部分从我离职工资里扣除，这样可以吗？麻烦您了。

其他 2019-05-14 12:06 人浏览
共5位律师解答
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-20 02:32

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  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-14 12:06

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  • 若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-26 11:27

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  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-04-21 14:54

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  • 劳动仲裁举报解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-20 09:27
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