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09年10月20日入职11年5月31日离职，期间为签订劳动合同，我11年8月15日提交劳动仲裁，请求赔偿全部期间的双倍工资，今日收到判决书，内容如下：支持09年11月-10年10月期间的双倍工资，但是由于是8月15日提出申诉，19日受理，因此对方只需支付10年8月19日到10年10月19日期间的双倍工资，09年11月20日至10年9月18日已经过了申诉时效，10年10月20日至11年5月31日期间的双倍工资不予支持。请问这样的裁决正确么，如果不正确该如何申诉，申诉请求以及依据是什么，谢谢了

其他 2020-01-24 11:57 人浏览

共8位律师解答

裁决没有问题。如果你不服可以向法院提起诉讼

刘骏律师认证

2011-10-08 06:44

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劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致，用人单位应当承担相应法律后果，按照正常出勤支付工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

平台特邀律师推荐

2020-01-24 11:57

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。

法律快车咨询顾问

2019-10-06 14:14

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　《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定，“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”，这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题，是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即超过劳动仲裁申诉时效，就丧失胜诉权。　　从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利，除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。

平台法律顾问团队官方

2017-11-14 09:47

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双倍工资最多11个月

赵鸿杨律师

2011-10-08 10:12
裁决正确，双倍工资的仲裁时效是一年。建议不要向法院再起诉了

法律快车律师团队律师

2011-10-07 23:27
裁决完全正确，目前对双倍工资的这一认定已形成共识，没有争议，不建议起诉，这样能早些拿到钱。

谢亦团律师

2011-10-07 23:07
不正确，向法院起诉。依据：劳动合同法第１０条、８２条，劳动争议调解仲裁法第２７条。

陈晓云律师

2011-10-07 21:34