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您好，我想问一下，就是现在正常上白班是11小时，上晚班是13小时，然后还经常加班，加班一般三到四个小时，一个月的假期是四天，但是基本上是休不完的，因为上头领导不批，我这样的情况可以去劳动局告他们吗？

其他 2019-05-11 05:29 人浏览
共5位律师解答
  • 　　用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　《劳动法》　　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-05-11 05:29

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  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-10 21:33

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  • 1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。
    2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。
    3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。
    4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。
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    2019-05-03 10:05

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  • 申请劳动仲裁
    【追问】请问，我这个要是申请劳动仲裁的成功率有多大？
    赵红文律师

    赵红文律师

    2019-04-24 12:43
  • 您好，可以先与公司协商要求支付加班费，如果协商不成可以到劳动局举报，再不行还可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-24 12:05
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