我们公司在签定劳动时比如写4600/月，26天班，现在公司只让上5天班，其月4天算加班费扣除，另外把工资条之实际岗位工资由原来的2千多减少到1千，把这减少的工资又写到实际绩效工上，原来这一项是0的，我们是拿月工资的，由于单位效益不好，人事就这样做的，目的是为以后倒闭要赔员工钱才这样做的，每年一次的涨工资单位也没有加在底薪上，也算绩效工资，请问这样单位合法吗？
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2019-04-28 06:19
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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