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公司改签合同，产假期间的工资算吗？产假期间就发了最低的基本工资。

其他 2019-04-26 14:52 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

【追问】现在的情况是公司把保险直接上到了新公司，本人未同意，劳动合同并未同意重签。现在公司就给发基本工资，提成绩效部分不给发，理由是不签新的合同，老公司没钱发不出工资.我们该如何维权?赔偿金按合同终止的前12个月算，期间包含了我产假期间5个月的工资，平均下来就低了，应该算在内吗？

章敏律师

2019-04-26 13:11
原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报

顾倩团队律师认证

2019-04-26 13:37

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你好，一般情况根据劳动合同约定履行的，协商不成可以去劳动局部门申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-04-26 11:17

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-04-26 13:08

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你好，可以人社局投诉。。

徐卫东律师认证

2019-04-26 08:19

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您好，可以计算在内！

法律快车律师团队律师

2019-04-26 14:52
按照合同履行支付

李建成律师

2019-04-26 08:05