企业法人个人行为导致停工停产、员工失去岗位和工作，多次要求按合同调整岗位无果（已适当主动做出让步，岗位可以不按合同岗位）；企业欲通过恶意调岗不成（将岗位调到异地，远远超出合同约定的工作地范围），便采取强行降薪手段逼迫员工主动辞职：2010年签订的合同工资2200，后面有加薪数次（有加薪资料），执行工资是4700+工龄工资480=5180元，公积金基数也是4700元，扣除个人应缴“五险一金“后，本月企业只给员工发放1793.5元的工资，少发2533元。应该以何种理由申请劳动仲裁的委托？主动解除劳动关系是否能得到经济补偿？谢谢

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