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我入职10多天从10号上班到26号、休息了3天。公司没有和我签合同、我在一个私人小公司上班。整形医院上班、想离职怎么办、那个负责人骗我说、公司规定要提前两个才可以申请离职。现在不知道怎么办、我想工资应该拿不到了

其他 2019-10-15 10:20 人浏览
共6位律师解答
  • 如果有证据证明上班的事实，随时走人。可申请劳动仲裁。
    苟亿强律师

    苟亿强律师认证

    2019-04-27 08:38

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  • 向公司书面提出离职，不发工资到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    罗清松律师

    罗清松律师认证

    2019-04-27 22:21

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  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-15 10:20

     咨询我
  • 员工马上辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
    依据《工资支付暂行条例-》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-16 02:33

     咨询我
  • 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-22 18:33

     咨询我
  • 可以提前三天通知后离职
    邓晓容律师

    邓晓容律师

    2019-04-27 09:28
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