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您好，上了半年的班，现在公司是委婉辞退也没有给上社保，也没有提前一个月通知我，我在申请要经济补偿，但是公司又死活不承认是辞退，说可以继续上班到一个月期满，只给补五个月的社保但是补偿肯定没有的，请问怎么解决

其他 2019-04-28 22:14 人浏览

共8位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-04-28 21:39
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。未缴纳社保的，可要求相应赔偿，建议您委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-04-28 14:24

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您好，首先要界定到底是公司辞退你还是你离职，看有无证据能够证明，一旦能够认定属于公司辞退，可以向劳动监察大队投诉，要求支付补偿。

王俊颖律师认证

2019-04-28 13:10

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-04-28 21:37

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-04-28 12:34

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补偿金申请劳动监察大队解决

李建成律师

2019-04-28 22:14
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-04-28 14:16
公司有没有书面解除劳动关系，违法解除要赔偿

【追问】没有给出书面解除，就说可以让再上一个月班，意思就是上够这一个月就可以合理解除了，那到时候我是不是依然可以申请赔偿！

李俊理律师

2019-04-28 12:00