我在公司已工作6年零五个月，现在还在职，2018年年底项目部效益指标不好，公司下发降薪文件，目前还处于降薪状态，我只是一名普通员工。未造成任何工作错误。像这种情况，我能提出劳动仲裁吗？提出后，如果赔偿那是按N+1还是N+2赔偿？

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