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您好！我在今年4月8日入职一家创业公司，签定了两年的劳动合同，试用期为2个月，上星期四，董事长单独约谈每一位员工，表示公司每个月员工工资开销大，要裁员，11个人留4个，被裁员的可以工作到月底，口头说了，但没有书面通知。我想知道我这种情况能不能跟公司申请工资补偿？半个月还是一个月？\'另一个女同事跟我一样还在试用期被裁，还有一个男同事是正式员工了，做了九个月不满一年，他们能否申请工资补偿呢？\'如果公司不同意补偿，改为出具书面通知并允许工作到下个月，我们可以提出异议不接受吗？

其他 2019-04-29 13:00 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-04-29 12:12
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2019-04-29 13:00

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-04-29 12:03

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-04-29 09:36

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可以申请劳动仲裁。

刘哲律师

2019-04-29 09:34
可以提出异议

李建成律师

2019-04-29 07:57
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-04-28 23:06