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我在公司干了13月，应聘时说试用期过后签合同，一直没有与我签劳动合同，也没有给我交五险一金。现在要辞职了，此工作即将结束。我应该怎样维权

其他 2020-07-18 12:02 人浏览
共8位律师解答
  • 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2019-04-29 19:06

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  • 申请劳动仲裁。。。、
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2019-04-29 09:09

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  • 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-18 12:02

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  • 、试用期应该包含在劳动合同之内。2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。
    附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-10 06:13

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  • 没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
    　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-20 05:55

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  • 可以通过劳动仲裁要求单位补缴社保，并支付赔偿金
    樊天辉律师

    樊天辉律师

    2019-04-29 10:13
  • 你好，请问该公司这13个月和你签的是什么合同？
    徐慕薇律师

    徐慕薇律师

    2019-04-29 09:24
  • 您好，保留能够证明劳动关系的证据材料（包括但不限于入职表、考勤表、工资发放凭证、工作证、微信聊天记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    马之珺律师

    马之珺律师

    2019-04-29 08:08
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