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在公司工作16年公司要调整工作，我没同意，被迫离职的话怎么补偿

其他 2020-01-22 08:16 人浏览

共7位律师解答

讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

平台法律顾问团队官方

2020-01-22 08:16

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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-08-22 11:05

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

平台特邀律师推荐

2019-08-17 20:16

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申请劳动仲裁

赵红文律师

2019-04-29 12:28
您好，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。希望我的回答可以帮助到您。

纪文娜律师

2019-04-29 11:36
你好，可以要求经济补偿，。

王佰光律师

2019-04-29 09:29
您好。请问调整工作的原因和调整后的岗位、工资待遇如何呢？如果是变更了劳动合同的内容，劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同内容须经双方协商同意，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。望采纳，谢谢

【追问】调动原因我追问下说是公司安排，我没同意，后将我的工作内容转出，让转出时我问他新公司什么情况，回答说不清楚，工资待遇一直没说

【回答】这种情况公司就需要赔偿了，您可与公司协商一下。

法律快车律师团队律师

2019-04-29 08:31