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如果一个眼睛失明，工伤的话能赔偿多少钱

工伤赔偿 2020-04-13 08:46 人浏览

共6位律师解答

你好，需要先申请工伤认定，按照鉴定等级主张赔偿。

安治国律师认证

2019-04-29 14:05

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1 申报工伤应该在发生事故之日起最迟不超过一年的时间内。 2 劳动合同到期单位可以不再与职工续订。 3 提前解除劳动合同应该有法律规定的情形。 4 即使认定工伤，评定伤残等级，7—10级伤残的劳动者合同到期后，单位可以不在续签，但要支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业金，具体标准依据伤残等级确定。

平台特邀律师推荐

2020-04-13 08:46

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一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

法律快车咨询顾问

2019-09-27 18:58

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　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　5级伤残工伤赔偿标准：　　根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：　　五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　可见，工伤构成五级伤残，如果单位提出解除劳动合同，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

民事法律律师团队推荐

2019-06-04 06:47

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你好，根据伤残鉴定结果计算赔偿数额

何高干律师

2019-04-30 07:18
关于工伤赔偿的问题是可以协商来解决的，但是最好是先进行工伤认定，认定了属于工伤再主张赔偿，根据伤残情况的不同，赔偿项目会有区别，一般来说赔偿项目有：（1）医疗费；（2）住院伙食补助费（住院才有）；（3）交通费、食宿费；（4）护理费；（5）误工费；（6）伤残补助金或工亡补助金；（7）伤残津贴；（8）残疾辅助器具费；（9）丧葬费；（10）供养亲属抚恤金。但是工亡补助金和丧葬费、抚恤金是因工死亡才能主张的。而伤残情况要通过劳动能力鉴定来确定。

杨志成律师

2019-04-29 17:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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