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请问我在杭州挂靠社保，在北京和其他公司签订的劳务合同，这样有风险么？

其他 2019-04-30 13:28 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-04-29 21:33
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定

韩委志律师认证

2019-04-30 13:28

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【追问】个人属于自由职业者的类型，请问这样的模式有什么风险呢？

宋超律师认证

2019-04-29 20:56

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你好，可以慎重，有风险。

【追问】请问有什么风险呢？

徐卫东律师认证

2019-04-29 20:42

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按照合同履行(●°u°●) 」

李建成律师

2019-04-29 22:21
您好，可以要求签订劳动合同！

【追问】自由职业者类型，这种模式有什么风险么？

法律快车律师团队律师

2019-04-29 21:31
您好！公司规避风险。

【追问】对挂靠公司有风险么？

【回答】您好！有两个风险。第一，就是企业与个人的风险，企业要为挂靠的个人伪造劳动合同、工资单等，极易造成劳动纠纷，企业将有口难言。第二，挂靠个人并非本企业员工，企业却违规为其缴纳社会保险，这要承担相应的法律责任。

岳德飞律师

2019-04-29 17:56