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怀孕9个月如果被裁员，应得到几个月的赔偿

其他 2019-04-30 14:08 人浏览
共9位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-30 13:29

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  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济 补偿金，如单位涉嫌非 法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-04-30 11:31

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  • 你好，需要根据劳动合同约定履行，还需要结合在公司的工作时间，详细建议去劳动局部门申请劳动仲裁，主张赔偿
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-04-30 11:18

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  • 建议申请劳动仲裁。。。。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-30 12:36

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  • 你好，女职工在孕期的，公司不得裁员。 　　公司违反规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 如果有劳动纠纷的话，可以提劳动仲裁。
    刘甲律师

    刘甲律师

    2019-04-30 14:08
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-30 13:32
  • 您好，可以主张双倍赔付
    沈晶律师

    沈晶律师

    2019-04-30 12:13
  • 双倍补偿金解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-30 11:24
  • 您好是根据您在公司的工作年限确定的
    李岩主任律师

    李岩主任律师

    2019-04-30 11:19
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