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公司面试的时候没有说要押押金，做完一个月之后发工资老板就直接从工资里扣了2000圆，现在我辞职了，老板不给我退押金，没有签劳动合同，这样可以投诉吗？

其他 2019-05-16 07:47 人浏览
共4位律师解答
  • 补偿的情形有：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
    6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
    8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
    9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
    如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-16 07:47

     咨询我
  • 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
    1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-14 07:19

     咨询我
  • 员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
    (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
    (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
    (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-08 11:18

     咨询我
  • 不是免费的
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-04-30 20:07
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