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你好如果未成年在这个店里上班没签合同还加班不给加班费这个怎么办

其他 2019-05-16 15:23 人浏览
共3位律师解答
  • 　根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-16 15:23

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  • 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
    　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
    　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
    　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
    　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
    　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-07 23:41

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  • 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-07 11:53

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