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欠钱不还一定要去被告户藉所在地起诉吗？在原告所在地不行吗

其他 2019-10-01 13:05 人浏览

共6位律师解答

你好，如果是借款可以在原告所在地起诉

李勇律师认证

2019-05-03 16:27

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你好，货币交付地是在原告地吗？如果是可以的

孔沙律师认证

2019-05-06 14:21

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如果通过分析，申请支付令不可行，则注意起诉前的准备工作：
(1)注意证据的收集
民事诉讼实行的是“谁主张谁举证”的原则，如果债权人对自己提出的主张举证不能，则要承担不利的法律后果。在欠款纠纷中，债权人在起诉前一定要收集好能说明双方存在债权债务关系的证据，如协议，合同，送货单，提货单，电话录音等等。对于因客观原因不能自行收集的证据，可及时申请人民法院调查收集。另外，须注意对于收集的证据要及时，一般是在举证期限内向人民法院提交，否则，可能对方已超过举证期限而不予质证。
同时，为了确保将来判决的执行、债权的实现，债权人可在起诉之前或起诉同时，向人民法院申请财产保全。
(2)诉讼时效不应忽视
欠款纠纷，诉讼时效至关重要，如果债权人在法律规定的期限内不主张自己的权利，则将丧失胜诉权。根据我国法律的相关规定，此类纠纷的时效一般为2年。具体时效的起算一般以权利人知道权利被侵害之日起计算。
对于已经超过诉讼时效而未主张权利的，建议债权人不要盲目起诉，应当寻找专业人士采取补救措施，如与债务人重新达成还债协议等等。
借款、欠款纠纷看似简单，但实际上涉及的法律问题诸多，如何才能迅速收回欠款，对于债权人来说，具备一点法律知识是不可少的。

平台法律顾问团队官方

2019-10-01 13:05

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台特邀律师推荐

2019-08-23 09:08

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　　通过起诉追债的条件　　1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；这个需要原告提交相关证据证明法律关系，如借条或者欠条、买卖合同、租赁合同、结算清单、出库单、送货单、短信微信内容、电话录音等。　　2、有明确的被告：被告姓名(身份证上的姓名)年龄、家庭住址和电话等基本信息。最好能够提供被告的身份证号，否则送达不了，法院会让你撤诉或者驳回。　　3、有具体的诉讼请求和事实、理由；请求的事项一定要明确，如请求被告归还原告的本金多少元，或借款多少元，或者货款多少元，或劳务费多少元，或者工程款多少元。事实与理由可以简要的叙述清楚事实即可。　　4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。案件类型事项属于人民法院受理的范围，且属于起诉法院的管辖。一般是被告所在地法院管辖，买卖合同和民间借贷原告被告所在地的法院都有管辖权。　　要准备什么　　起诉状应当按照被告人数加一的原则准备，如果有两个被告，就需要准备四份起诉状，交给法院三份，自己保留一份，相应的证据也是一样的。　　案件立案审理　　一般情况下，材料准备的充分，到立案庭就能立案。特殊情况符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

债权债务律师团队推荐

2019-06-18 07:32

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您好，如果符合法律规定条件，可以的，

戴会荣律师

2019-05-04 11:19