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在微信跟老板说辞职了，她非要等人顶才让走了都过了一个月半了，她故意不招人。拖着不让走，总是要我加班，一加十几个小时一连好几天这样。我要怎么办才尽快离职。

其他 2019-05-12 15:11 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》
    　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-12 15:11

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  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-11 05:25

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  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-09 10:57

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