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我是一名客房服务员，一个月正常有四天公休，现在酒店要求我们上夜班上24小时第二天休息算我们公休这样合理吗

其他 2019-05-14 19:43 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-14 19:43

     咨询我
  • 对于工作时间是在白天和晚上，法律上没有明确的规定，只是规定要保护职工的合法权益，医院这样做只能说不妥，但不能说是违法，所以你们可以集体和医院协商，也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期不应当上夜班，可以解除劳动合同，要求经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-13 21:25

     咨询我
  • 超时长可主张加班费
    王强律师

    王强律师

    2019-05-05 08:29
  • 不合理，违法
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-04 09:06
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