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您好！咨询一下，工伤八级，停工留薪期工资，用人单位需要赔偿几个月的工资呢？谢谢！

工伤赔偿 2020-02-08 13:04 人浏览
共9位律师解答
  • 停工留薪期需看受伤部位，专门有一个停工留薪分类目录，超出这个时间的，需以鉴定为准
    罗杰律师

    罗杰律师认证

    2019-05-05 09:46

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  • 需要赔偿11个月的工资，有签劳动合同吗？
    方乐律师

    方乐律师认证

    2019-05-05 17:34

     咨询我
  • 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-08 13:04

     咨询我
  • 　工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
    　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
    　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-04 19:53

     咨询我
  • 1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
    2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
    3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
    4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付违法解除合同期间的工资损失的。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2019-06-17 12:41

     咨询我
  • 要根据受伤部位来看。
    邓晓容律师

    邓晓容律师

    2019-05-04 19:48
  • 你好，需要根据实际情况计算。
    李中敏律师

    李中敏律师

    2019-05-04 16:50
  • 具体不超过12个月 以鉴定结果或者医生诊断上的为准
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-04 16:47
  • 你好，请问是已经鉴定了吗
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2019-05-04 16:47
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