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公司因工作地点搬迁，现工作地员工将被裁员，已签劳动合同，如何进行经济赔偿？

其他 2019-05-05 20:14 人浏览
共5位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-05-05 19:48
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-05 19:47

     咨询我
  • 你好，建议，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-05 20:14

     咨询我
  • 你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。 如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。 上诉请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。 详情可以电话咨询律师。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-05-05 18:53
  • 补偿金申请解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-05 18:48
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