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我在厂里上班两个月，我提出离职，我是在上个月四月二十七号写的离职单，我写到了这个月五月七号可是我五月六号不想去没有请假他会给我记旷工吗？我们正常离职是三天，在前一天她不想让我走，这样会有问题吗

其他 2019-05-15 01:06 人浏览
共3位律师解答
  • 1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-15 01:06

     咨询我
  • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-12 16:24

     咨询我
  • 您好，建议你与公司协商处理。
    赵江律师

    赵江律师

    2019-05-06 10:43
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