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如果在企业工作10年以上，因身体生病，单位给调离其他工作岗位或者被辞退，这种情况怎么办

其他 2019-05-27 08:13 人浏览

共11位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-05-09 16:45
你好，　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀向阳律师认证

2019-05-07 16:50

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关键要看辞退的原因，是属于合法还是违法，可以主张相应的经济补偿。

王俊颖律师认证

2019-05-07 15:35

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-05-07 15:27

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你好，具体申请劳动仲裁。。

徐卫东律师认证

2019-05-07 15:24

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企业应该给予经济补偿金

唐中成律师

2019-05-27 08:13
因为身体原因不能从事原岗位工作，单位是可以根据实际情况给与工作岗位调动的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知解除劳动合同，并给与经济补偿；或额外支付一个月工资并给与经济补偿后跟劳动者解除劳动合同。

北京大嘉律所律师

2019-05-09 15:33
要跟公司协商，协商不成提起劳动仲裁。

刘妙勤律师

2019-05-09 14:23
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-05-07 16:17
可以申请劳动仲裁。

姜丽娟律师

2019-05-07 16:05
补偿金申请劳动监察大队举报

李建成律师

2019-05-07 14:27