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员工试用期期间签的劳动合同是上海最低工资,但是试用期内请事假却按实际工资扣,这样合法吗?

其他 2019-05-08 04:44 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
  • 试用期工资应不低于上海最低工资标准与合同约定工资的80%,请假一天应按试用期工资总额除以21.75计算
    【追问】公司签的试用期是2500,但是实际工资5000,请了6天事假按照5000÷21.75×6来扣请假工资,合理吗?还在试用期
    【回答】按你实际到手的工资计算
  • 你好,认为不合法建议向劳动部门投诉
    【追问】公司有相关规章制度,试用期按不享受正式员工待遇,我该提供哪些资料去投诉
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