试用期劳动合同合法吗

相关知识推荐

• 公司三年的劳动合同，六个月的试用期合法吗
  1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

  黔西南州律师

  人看过
  

  330人咨询过

  去咨询

• 试用期工资是合同工资的多少

  试用期工资，是不能低于合同工资的的百分之八十，不能低于公司相同岗位的最低档工资，也不能低于公司所在地的最低工资标准。而具

  劳动法

  人看过
  
• 三年劳动合同和三个月试用期合法吗？
  用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。

  咸阳律师

  人看过
  

  198人咨询过

  去咨询

• 试用期内单位可以随意解除劳动合同吗

  试用期内，单位不可以随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的，需要与员工协商一致，或者该员工在试用期内被证明不符合录用

  劳动法

  人看过
  
• 试用期过后应该签劳动合同。公司说实习合同里就已经包含转正后的劳动合同了。请问这样合理么
  根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。

  乌鲁木齐律师

  人看过
  

  450人咨询过

  去咨询
• 我是试用期结束后签的劳动合同，试用期时只有一个什么试用期协定，请问这样的劳动合同有效吗？
  劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系;第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。所谓不得违反法律、法规，是指订立劳动合同必须符合法律。法规的规定。具体说，它包括三方面的内容：(一)主体合法。指用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即用人单位一方应是具有法人资格的单位或者能够独立承担劳动法律责任的经济组织。劳动者一方必须是具有劳动行为能力、达到法定劳动年龄(年满十六周岁)的公民。(二)内容合法。劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、建约责任等均不得违反国家制定的强制性劳动标准(如最高工时限制标准、最低工资标准、劳动安全卫生标准等)。(三)形式合法。劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，因此，从法律规定上说，有效的劳动合同应当是书面形式的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合上述原则才具有法律效力。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳动合同，法律上称之为“无效劳动合同”。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》第二十七条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。”

  济宁律师

  人看过
  

  176人咨询过

  去咨询
• 关于试用期劳动合同
  《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  272人咨询过

  去咨询
• 劳动合同试用期,试用期及劳动合同
  你好，没有签合同，应该自2008年2月开始，给你双倍工资，试用期最多不能超过六个月，因为没有给你交保险，你可以随时提出辞职，没有不利，还可以要求补缴保险，申请劳

  徐红梅律师

  人看过
  

  9429人咨询过

  去咨询

• 施工合同是不是要式合同

  施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工

  合同纠纷

  人看过
  
• 劳动合同试用期,劳动合同和试用期
  开始用工就要签劳动合同，不管是试用还是正式用工。也就是说单位在试用1个月后必须签劳动合同，否则以后应该支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁维权~ 满意请采纳

  毛庆律师

  人看过
  

  3650人咨询过

  去咨询

• 施工合同诉讼有效期

  施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被

  合同纠纷

  人看过
  
• 劳动合同试用期,劳动合同和试用期
  不论是否有试用期都应该签劳动合同。你有权要求单位支付1个多月的双倍工资~满意请采纳

  毛庆律师

  人看过
• 还有人以我的名义在神州租车APP上租车，然后不处理违规行为怎么办？
  你向办案机关报案

  阿坝州律师

  人看过

• 施工合同几年没有诉讼时效

  施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的

  合同纠纷

  人看过
  
• 关于因欠付货款而引发的买卖合同纠纷，如何有效追讨货款
  追讨货款是买卖合同纠纷中的核心问题。根据《合同法》等相关法律法规，要有效追讨货款，首先需要提供充分的证据证明被告欠款事实，如销货清单、收货单等。若缺乏书面证据，可考虑录音、证人证言等。在必要时，将具体收货人一并起诉，以增加追讨成功的几率。如不及时处理，可能导致货款无法追回，给企业带来经济损失。

  遵义律师

  人看过

• 建设合同属于什么类别合同

  建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察

  合同纠纷

  人看过
  
• 但是跑了六天不想跑，公司让我交50%的违约金。是否合法？
  法律分析：网约车签合同违约的，具体需要依据合同的约定来确定。如公司违反合同约定提前解除劳动合同，可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。如果对方拒绝赔偿，可以向劳动仲裁部门仲裁，或者去人民法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

  武汉律师

  人看过

• 承揽合同纠纷是什么意思

  承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报

  合同纠纷

  人看过
  
• 驾驶学校已经交了500元定金，他们说不能退我怎么办
  你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。

  江门律师

  人看过

• 先施工后签合同违法吗

  先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权

  合同纠纷

  人看过
  
• 签了汽车买车订购书不想要了怎么办
  你好：按约定办理

  广州法律问答顾问律师

  人看过
• 你好，我想咨询合同问题
  合同注意事项：1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定，即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式；2、应当注意合同主

  菏泽法律问答顾问律师

  人看过
• 你好，俩式一份的合同就签了一份有没有用
  有用，真实意愿签字的合同是有效的。

  潘彤律师

  人看过
• 你好拼多多开网店说是什么培训机构让交保证金给厂家靠谱吗
  可以要求淘宝介入处理

  盐城法律问答顾问律师

  人看过