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您好，我2019年4月29入职上海一家公司，谈妥薪资12000元，试用期打八折，即薪资9600元，试用期三个月。4月29、30日上班两天。五一法定假日放假四天。5月5、6日上班两天。6日下班时，人事通知我觉得我不合适岗位，让我不用再来了，并未给出任何理由，也不提供退工单。这种情况该单位做法是否合法，如不合法，我应获得怎样的补偿？

其他 2019-05-08 19:13 人浏览

共8位律师解答

如认为“不合适岗位”这一理由不成立，可劳动仲裁要求赔偿。

韦云律师

2019-05-08 11:46
经试用你不符合该条件的话，可以辞退无需赔偿

孙侠律师认证

2019-05-08 12:11

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应当按照国家规定支付工资

法律快车律师团队律师

2019-05-08 19:13
单位违法解除劳动合同，要赔偿双倍的经济补偿金，也就是一个月的工资

周冰律师

2019-05-08 16:39
您好！《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。。。。。。所以如果用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，建议你追问公司您为什么不符合录用条件。但如果理由成立，解聘就是合法的，用人单位不需要支付补偿。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

张正雯律师

2019-05-08 10:12
如事先告知你录用条件，然后经试用你不符合该条件的话，可以辞退无需赔偿

樊天辉律师

2019-05-08 09:31
可以让公司出具书面解除通知并办理退工手续，从工作时间来看，公司解除理由是不合法的，除了实际工作期间的报酬外，另需要支付你1个月工资的赔偿金。

戎双双律师

2019-05-08 09:31
试用期间用人单位是可以解除合同的

王建华律师

2019-05-08 09:31