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本人于2月17号入职其公司，应聘职位：办公室文员。入职面试的时候，有问过文职类工作是否有考核业绩出现。面试官讲不会。五月初，其公司总经理在办公室和另一个销售说，文员要体验一套公司产品，价格为2998元，瘦不下来15斤要自己买。另还要销售一套公司产品，2998元，卖不出去从工资里扣，之后我有微信和总经理说，自己是文职类工作，只能帮公司在朋友圈卖卖。卖不出去扣工资是不能接受的。也表示，自己经济很拮据。总经理未回微信。5月7号上午9点多，其公司法人老板，叫我以及其他两个文员到他办公室。正式提出文员销售小黄果的事情，并且卖不出去要分三个月从工资扣。我提出作为内勤人员，您可以要求我每月或每周完善多少制度招聘多少人，但不应该把销售任务强加并惩罚我们。老板说这是公司的一项要求，就是要求你卖，不应该你是内勤就只管招聘，仓库就只管仓库。那其另一个公司的人也有这个任务，你说为什么？我答那是您要求的呀。他说，对现在公司要求卖一套，卖不出去，分三个月扣工资。重复多遍。我表示自己生活很拮据，他不等我说完，就说那你接受不了就回去，好好想想，和总经理说。（逼我辞职！）下午回去还工服交接工作。其表示工服需要从我的工资里面扣出。我说为什么我的工服本来就是旧的，是别人穿过的。而且当时也没说要钱，更没说要多少钱。如果要钱，我可能不穿了。老板说你不穿行吗？你在公司上班不穿工服。（公司有文员不穿工服。）我说也许你告诉我工服需要从工资里扣，而且告知我多少钱的话。可能我不会从事这份工作。老板说但你已经从事了。我问那个工服多少钱，当时都没有告诉我，你现在说300也是500也是。老板说我说300，500了吗？我说那多少钱？老板答该多少钱就是多少钱。重复两遍，他们应该不知道价格。我说工服钱你算上了，那加班的钱呢？老板答加班不给钱，加班给什么钱。我说那就是对你有利的，你都算上，没有利的，你都不算。他说一个公司一个样。对此，我想向劳动仲裁部门，对公司提出3点要求，第一，工服付费的事情我不知道，且我用的是旧工服，也不十分合身，现已归还我，我拒绝为此付费。第二，需要立即了解本人在其公司的，四月份工资详情，五月份共五天的工资详情。可以按每月15号发放，但必须立即了解明细。因本人已离职，对公司相关负责人很失望，不希望再浪费时间精力与其公司有过多的纠结和牵扯。第三，依据国家规定的法律法规，公司未主动和我签署劳动合同，主张双倍工资赔偿。以及导致我非正常自愿离职情况下对我造成伤害的经济补偿金。

仲裁 2019-05-09 00:47 人浏览

共1位律师解答

公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

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2019-05-09 00:47

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