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根据合同,如果,我单方面辞职,要缴纳违约金。 但是,如果我提前一周提交合理理由的辞职,就可以顺利辞职,关键是这个合理, 合同上没说明什么是合理。 法律上对什么样的辞职理由是合理的有没有什么规定啊? 目前公司各个方面都不错,就是工资低点, 我想换个工资高的公司,我已经找到了。 但是要求我一周后上班,可是我的合同还有一个月到期呢! 所以我想提前辞职,又不想交违约金。 所以,来咨询一下, 谢谢!

其他 2011-10-09 21:29 人浏览
共3位律师解答
  • 那就看看企业是否存在违法的地方,如果有,可以单位存在违法行为要求与之解除劳动合同
  • 你好,如果公司没有给你出资培训之类的就不能收取违约金。你提前30日书面通知公司辞职即可。
  • 你好!如果没有违反专项培训服务期协议和竞业限制义务,约定的违约金是无效的。提前30日书面通知单位即可解除合同。可以用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;未依法缴纳社会保险费等法定理由随时解除劳动合同。
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