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请问工作日加班是必须给1.5倍加班费吗

其他 2020-04-15 23:16 人浏览

共7位律师解答

你好，需要支付延迟加班的加班费。

王义忠律师认证

2019-05-10 09:51

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　　工作日可以安排员工加班吗？　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　劳动法规定的加班工资标准怎么样？　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　工作日加班可以用调休代替加班费吗？　　劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。　　也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。　　但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

平台特邀律师推荐

2020-04-15 23:16

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在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的，用人单位可以使用补休的方式来替代加班费，但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-09 00:01

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

法律快车咨询顾问

2019-09-11 18:56

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延时加班支付加班费

【追问】如公司不予支付加班费给予调休可以吗

赵红文律师

2019-05-09 12:40
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

【追问】如公司给予调休可以吗

王佰光律师

2019-05-09 10:04
您好，休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬

法律快车律师团队律师

2019-05-09 09:54