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在网吧上班，给老板上了1个月7天把，先也没签什么合同，先也没明确什么规章制度，是上了半个月才拿给我们看一个网管的制度就写旷工一天扣三天，后面我一个晚上去迟到了，他说把我辞退了，说我晚上提前上网，有时候提前十几分钟有时候一两个小时，我当时以为12就可以上网了，原来那些老员工新员工都是这样，后面她给我说要3点才可以上网，然后他算下来那些提前上网的，本来3700的工资直接扣我2600，说今天给我1100今天也没给我，我说扣工资也行，你总把那些员工也提前上网的工资扣了，他直接说先不管他们的，先弄我的，规章制度上那上面都没写员工提前上网该扣多少，他就乱扣算给我说12点左右上网的时候直接扣我半天工资，有几天10点上网的直接算旷工，那就是直接扣三天工资，他原来看见也不当时开除我，到现在上了一个多月才辞退我，我就觉得完全是敲诈乱扣工资，凭什么只扣我的，不扣那些员工的工资，这个该怎么办。

诉讼 2019-05-13 08:10 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2019-05-13 08:10

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 06:13

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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2019-05-13 06:04

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