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1.公司逼迫孕期女员工提前请假，而工资按照当市最低薪资发放，是否可以申请劳动仲裁？2.公司提出愿意赔偿未到产假前底薪按照60%发放，孕妇是否可以申请全薪发放？3.公司逼迫孕期女员工提前休产假称不想看到孕妇，由于孕妇要求按照全薪发放，公司便改口说那你就继续上班，但逼迫有录音，是否可以申请劳动仲裁？4.公司逼迫直接辞退女员工，但由于赔偿额度较大，便改口不愿意辞退，孕妇是否有权申请劳动仲裁（无书面辞退通知或者辞退书）

仲裁 2019-05-14 11:56 人浏览

共5位律师解答

劳动者请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 23:14

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

平台法律顾问团队官方

2019-05-12 20:26

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申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

平台特邀律师推荐

2019-05-12 19:09

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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2019-05-14 11:56
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放，包括工龄奖及绩效等，但属于不固定发放的，如业务提成或加班费（产假期间没有加班）等可以不发。同时，用人单位支付给女员工的工资不能低于最低工资标准。

张勇律师

2019-05-13 10:44