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试用期三个月合同，但不到3个月提前要求员工离职，这样的情况如何处理？

其他 2019-05-13 13:32 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，具体是什么原因要求您离职的？如果是违法解除劳动合同，需要支付您经济补偿金，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，或者申请劳动仲裁解决。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2019-05-13 09:06

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  • 你好，试用期要求员工离职需要证明员工不符合录用条件，如果单位无法证明，可以主张单位违法解除劳动合同，可以主张一个月的经济补偿金。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-05-13 13:32

     咨询我
  • 你好，协商不了，可以劳动总裁。
    余婧怡律师

    余婧怡律师

    2019-05-13 11:16
  • 您好，请问您的合同上有没有相关的规定呢，如果您对公司的决定不满意可以申请劳动仲裁或者直接起诉维护您的权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2019-05-13 09:25
  • 根据实习合同约定而来，若是用功单位方面问题，您持有异议可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-13 08:38
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