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家里有急事需要辞职不让走怎么办

其他 2019-05-14 02:09 人浏览
共4位律师解答
  • 不辞而别有风险
    如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-14 02:09

     咨询我
  • 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
    只要符合了以上两点，就可以解除了。
    呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
    要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-13 21:05

     咨询我
  • 我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-13 20:41

     咨询我
  • 你好，建议协商，协商不成可向劳动部门投诉
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-05-13 15:29
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