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没有签合同，在私人企业工作了一年半，原先答应给1%的提成后已找运营业绩翻翻的逻辑分走了我的一半提成，运营辞职后，也没有给还我的意思，以后一直按0.5算，我不想做了，微信通知老板和老板娘，过后老板提出要求，整理客人价格，我整理好了，后面老板想和我确认离职日期，五一前未回复，五一假期最后一天，我回老家了，微信通知老板娘，她说要交接，我说自己按照老板的意思价格已经整理好了。如果需要交接，我后期来义乌，可以再过来，她不回复了。第二天老板打电话说我一顿，也并没有说工作上的一切，可是到了该发工资的时候，10号发工资，今天已经14号了，之前最晚12号都发了。如果一直拖我该怎么办？我没签合同，能不能要到这比工资，底薪加提成会不会有很多借口扣我工资

其他 2019-05-15 09:11 人浏览
共3位律师解答
  • 1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
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    2019-05-15 09:11

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-14 21:23

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  • 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-14 15:13

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