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你好，单位聘请我们两个人在单位值班，劳动合同上注明每天工作8小时且每周至少休息一天，胆实际上让我们全年每天24小时不能间断轮流值班，请问他们这样严重违反劳动法应该受到什么处罚并赔偿我们？谢谢了！

其他 2019-05-15 09:03 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同赔偿金怎么计算？
    根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-15 09:03

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  • 《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
    　　附：劳动法 第十二章
    　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-14 16:57

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  • 《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
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    2019-05-14 16:45

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