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员工在早餐店食指和中指被揉面机搅断，属几级工伤，没有劳动合同，怎样赔偿

工伤赔偿 2019-05-16 02:18 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。你情况具体是怎样的，可以致电联系沟通。
    林振富律师

    林振富律师

    2019-05-16 02:18
  • 您好，属于劳务雇佣纠纷，住院鉴定
    刘耀武律师

    刘耀武律师认证

    2019-05-14 18:54

     咨询我
  • 我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-15 11:26

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  • 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
    在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-15 06:29

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2019-05-14 20:27

     咨询我
  • 你好：申请工伤认定和鉴定解决
    赵波律师

    赵波律师

    2019-05-15 21:08
  • 你好，建议申请工伤认定，做伤残鉴定
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-05-14 14:42
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