律师您好：我是一名在国企工作的在职职工，2008年2月26日单位安排了我大休，又在没有征求我意见的情况下，强制另行安排其他工作，工作时间是每日0时至6时。2008年2月26日6时我工作完毕后回家。6时10分单位领导检查工作时，一意孤行判定我工作时间离岗，并处以待职待岗三个月的处罚，连带处罚，把我调离到偏僻的地方，造成我远离亲人（中途转车）的现状。这种处罚虽然是行政处罚，但是他们违背了劳动法，侵犯了我的合法权益，象我这种情况，单位上还很多，这样没有章法的赏罚不明，我已对该企业失去了信心，想与该企业解除劳动合同，不知用什么方式索取赔偿。因为从我父辈开始服务于该企业，我们一直不能选择或被其他行业接受的情况下，选择该企业，解除合同后，我就面临着很多生活困难，我又不想再在该企业工作，现在进退两难，烦您指点迷津，唤我重生，谢谢！
仲裁
2008-04-02 20:27
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依法提前30天通知用人单位,可以解除合同.
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提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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