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公司领导说我旷工，要开除我，上个月一整个月的工资都不发给我了，我是大四生，没签劳动合同的，这违法吗？

其他 2019-05-15 08:10 人浏览
共3位律师解答
  • 因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《工资支付暂行条例》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-15 08:10

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  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-15 06:04

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  • 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
    2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
    3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
    4、如未交社保，可以要求单位补缴；
    5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
    6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-15 05:04

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