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合同期为一年我做了三个月想辞职，扣工资合法吗？

其他 2019-05-24 09:01 人浏览

共4位律师解答

劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

平台法律顾问团队官方

2019-05-16 12:45

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
　　１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 06:32

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-15 21:35

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你好，扣工资是不合法的哦。

李波律师

2019-05-24 09:01