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在员工无过错的情况下，公司单方面解除合约，赔偿金说不含绩效考核，是否合理？员工不同意的情况下公司准备拖着，说上班但是不安排工作，我能否去劳动局申请仲裁？

仲裁 2019-11-19 03:16 人浏览

共12位律师解答

你好，公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求赔偿

李大庆律师认证

2019-05-15 22:04

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你好！可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

孟翔律师认证

2019-05-15 14:09

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你好！经济赔偿金是按照实际到手工资计算的。

周通律师认证

2019-05-15 14:07

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你好，这个一般是可以协商的。

陈世炫律师认证

2019-05-15 14:11

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1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

综合法律律师团队推荐

2019-11-19 03:16

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用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。但在《劳动合同法》规定下有若干种情形,劳动用人单位是可以解除无固定期限合同而不虽作出赔偿,所以对于是否能拿到赔偿金还要详细看看你的情况才能确定。

平台法律顾问团队官方

2019-08-27 23:13

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公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

法律快车咨询顾问

2019-06-21 01:24

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你好。如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接点击头像致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-05-15 16:18
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-05-15 14:31
你好，可以申请劳动仲裁

卢卓杰律师

2019-05-15 14:16
可以要求去劳动仲裁委申请劳动仲裁

王艳超律师

2019-05-15 14:08
不合理，计算基数是平均月工资，可以仲裁

陈建平律师

2019-05-15 13:57