单位要求调动岗位，如果不答应，三天后就发旷工违纪单，以严重违反单位纪律单方面解除劳动合同。在劳动合同中有一项提到甲方（单位）因为经营服务需要，产品结构调整需要调动乙方工作内容时，乙方应予接受，同时提到因为工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。单位已经把员工的当前部门工牌禁止，阻止员工履行劳动合同义务，不要员工在原部门上班  ，公司是否已经违法，是否现在就能提起劳动仲裁

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