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试用期离职时，因家里有事需要回家！事发突然来不及提前写离职申请，主管说，如果直接走人没有通过辞职流程将拿不到工资，写没写辞职单也一样，结果信了她的话没写辞职单！算不算自离？可不可以拿到工资？

其他 2019-05-16 12:22 人浏览
共3位律师解答
  • 其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
    劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-16 12:22

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  • 试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-16 10:05

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  • 《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-16 09:37

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