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我去这个公司面试以及人事都给我说了是无责底薪在去半个月之后他们拿出了一个薪资新的方案当时我的经理告诉我没事继续做就是了在干够一个月的时候被无缘无故辞退发工资的时候扣了1800元说没完成业绩怎么办能否要回工资

其他 2020-04-24 14:03 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，建议您向当地的劳动部门反映情况。
    白爱敏律师

    白爱敏律师认证

    2019-05-23 15:35

     咨询我
  • 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-24 14:03

     咨询我
  • 1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
    2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
    3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
    依据：
    劳动合同法：
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-01-06 14:13

     咨询我
  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-30 15:29

     咨询我
  • 您好，可以到劳动部门投诉。
    高瑞峰团队律师

    高瑞峰团队律师

    2019-05-16 10:09
  • 你好，建议向劳动部门投诉
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-05-16 09:09
  • 如果能证明他们开始答应的工资，可以向劳动监察投诉
    龚家林律师

    龚家林律师

    2019-05-16 07:32
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