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我是一名普工，在公司工作三年了，我们老板是承包了公司的这一项加工，和我们签合同的是这个公司，工资一直很稳定，今年我们老板不与这公司合作了，把我们都留在了公司，可是这公司就要降价，同样的事，他自己公司的工价不降，我们的都给降了，今年也没签合同，也没社保，各项保障都没有，我们害怕这次我们妥协了，下次他还要降价，这种情况我们有什么办法保护自己吗

其他 2019-05-17 10:40 人浏览

共5位律师解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-17 00:07

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《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同，那么第三年开始时，职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。

平台法律顾问团队官方

2019-05-16 20:31

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国家有规定,公司与员工签订劳动合同后,必须要给员工缴纳社保,否则违法。社保是最基本的保障,是很有必要参加的,社保缴纳的基数当然是越高越好了。公司不发工资，劳动者可以：与用人单位协商；找工会或调解组织申请调解；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 18:08

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你好，不建议妥协。单位不与劳动者签合同是需要支付双倍工资的；另外若没交社保、单方变更劳动条件，你们有权提出离职并要求单位另外支付赔偿金。

张晓峰律师

2019-05-17 10:40
可以提起劳动仲裁

汪玉萍律师

2019-05-16 12:03