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公司以转岗培训为由逼迫解除合同给补偿请问如何处理

其他 2019-05-17 12:06 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，协商不了，可以劳动总裁。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2019-05-16 09:09

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  • 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
    法律依据：《劳动合同法》
    第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-17 12:06

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  • 公司单方降薪的行为是违法的。
    依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
    公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
    那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
    另外你可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-17 07:59

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  • 1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
    2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
    3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
    4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-16 13:23

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